・売上を向上させたい
・コストを削減したい
・新製品やサービスを提供したい
そんなときは
経営戦略を策定してみませんか?
・社内の雰囲気を改善したい
・従業員との信頼関係を構築したい
・ジェネレーションギャップを解消したい
コミュニケーション方法を見直してみませんか?
・従業員のやる気を促したい
・従業員の定着率を向上させたい
社内制度を見直してみませんか?
未来へ進む時間を応援します
「経営戦略」と聞くと、ちょっと大袈裟に感じる方もいらっしゃるかもしれません。
経営戦略は、目指す方向を定め、事業の成長を促すために策定します。
企業規模、事業内容、商品・サービスに関わらず、目標を決めることで事業の軸が定まる効果があります。
最初に、これまでの経営実績、改善したいこと、今後の方針や目指したいことなどをヒアリングさせていただきます。
事業目標を設定し、目標達成に向けた方針をいっしょに検討してみませんか?
必要なことをより円滑に従業員へ伝えられたらいいな、また、従業員から報告・連絡・相談をもっと受けたいと感じたことはありませんか?
「積極的な性格じゃないから、上手にコミュニケーションできない。」と思っていませんか?
コミュニケーションはスキルの一つです。適切なコミュニケーションを実践すると、信頼関係を構築できます。
結果、従業員にとって魅力的な職場になり、定着率の向上も期待されます。
この機会に適切なコミュニケーション方法を実践して、職場を活性化しませんか?
社内制度に「これさえあれば!」という決まった型はありません。お客様の経営環境により様々であり、カスタマイズが必要です。
まずは、現在改善したいこと、目標とする状態についてヒアリングを行い、最適な社内制度をいっしょに検討させていただきます。
貴方の会社に最適な社内制度を構築して、従業員のやる気を刺激しませんか?
まずはお気軽にお問合せください